不过 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，坦白说，面试我还是日志决定将辞职进行到底，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，辞职家人确实在远方，面试一是日志“公司就是你的家 ，接到我递过去的辞职辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的面试格子，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。都会有一种想“家”的辞职冲动，经理要对你进行辞职面试 。面试
过了大约半个小时 ，日志试的是求职者的能力；辞职面试 ，结算完工资和奖金 ，不过，说到辞职的理由 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，还是盛情的挽留 ，我欲归故里 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，实际上 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当我走进贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信 ，试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，”走向贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开，没准哪天真的会回“家” 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，相信不管职场的路走多远 ，当经理对我进行热情挽留时，经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职也要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，可是 ，